能力がないと決めつけるのは自分を知らないから



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今日の名言・格言

 

この人にはこれだけしか

能力がないなどと決めつけては、

能力は引き出せません。

 

- 井深大 -

(日本の電子技術者、実業家、SONY創業者の一人 / 1908~1997) Wikipedia

 

名言の心

 

職場では、上司の指示や命令に従いながら、

その中で物事を合理的に処理することに

長けているタイプや、

細かい指示・命令に従って働くことに

ストレスを感じやすいタイプもあるでしょう。
 

後者のタイプは、

誰かの完全な指示のもとで動くことよりも、

自分でも「何を」について考えたいと

感じている。

自分で何かを創造することに

喜びを感じているのかもしれません。
 

実務的なタイプと創造的なタイプ。

2つのタイプは種類の違いであって、

どちらが優れていて、

どちらが劣っているということでは

ありません。
 

組織として両方のタイプが必要であり、

職種によってそのタイプのバランス(比率)が

変わってきます。
 

もし普段の仕事が

なかなかうまくいかなかったり、

ストレスを多く感じているような場合には、

自分のタイプと担当する仕事の内容に

大きなギャップがあるのかもしれません。
 

そんなときにはまず自分のタイプを

把握することが大切でしょう。

当然、これら2つのタイプ以外にも

いろいろな能力があります。

もし自分の適正に合わない仕事を続け、

常にストレスを感じているようであれば、

担当業務をかえてもらえないかなど、

上司などに相談してはいかがでしょう。
 

今の業務や希望する職種には、

特に○○の能力が求められるが、

それが自分の性格や能力と

どのようにマッチし、

又はマッチしていないのか。
 

自分の適正に合ったその仕事に

携わることによって、

お客様により満足していただいたり、

会社やチームにも一層

貢献することができるなど、

客観的にそして「ポジティブ」に

状況を分析しながら伝えてみる。
 

仮に適正に合わない仕事を

続けることになっても、

ストレスの理由が分かれば、

それを緩和する方法も見つかりやすく

なるはずです。
 

今日の名言、

「 この人にはこれだけしか

 能力がないなどと決めつけては、

  能力は引き出せません。 」

は、他人の能力についての言葉ですが

自分自身についても同じこと。
 

自分のタイプや適正を知らずして、

自分の能力を引き出すことも難しいと

おもうのです。

 
癒しのガイド(見習い)

 

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